Pensioni basse e poco favorevoli alle donne? I veri numeri della previdenza italiana

Mara Guarino

L'ultimo Rapporto del Centro Studi e Ricerche Itinerari Previdenziali analizza la veridicità di alcuni luoghi comuni piuttosto diffusi su gender gap e importi degli assegni pensionistici: perché (e come) una comunicazione più trasparente gioverebbe in termini sia di disuguaglianza percepita sia di fiducia nel sistema

Gender gap e pensioni basse: i (ricorrenti) falsi miti sulla previdenza italiana

Michaela Camilleri

Il Nono Rapporto Itinerari Previdenziali sfata alcuni luoghi comuni in materia di previdenza pubblica: tra i più duri a morire, quelli riguardanti il gender gap pensionistico e l'importo troppo basso delle prestazioni. Eppure, una migliore e corretta comunicazione dei dati gioverebbe in termini sia di disuguaglianza percepita sia di fiducia nel sistema

Aumentano i laureati, aumentano le disuguaglianze

Lorenzo Vaiani

In Italia sale la percentuale di laureati tra i giovani-adulti (25-34 anni) ma non in modo uniforme: crescono in particolare il gender gap e il divario territoriale a discapito, rispettivamente, di uomini e regioni del Mezzogiorno

Diversità e inclusione

a cura di Etica Sgr

Diversi studi hanno provato l'esistenza di una diretta correlazione tra la valorizzazione delle diversità all'interno delle aziende e la qualità delle performance: ecco perché, e come, considerare principi come la diversità e l'inclusione premia le realtà che li promuovono, creando anche valore finanziario nel lungo periodo

Le Casse di Previdenza nell'anno della pandemia

Michaela Camilleri

L'XI Rapporto AdEPP traccia un bilancio dei risultati ottenuti dalle Casse di Previdenza nell'anno dell'emergenza sanitaria provocata da COVID-19: aumentano gli iscritti, soprattutto donne e pensionati, e le prestazioni a sostegno del reddito

Donne, denaro e risparmi: spunti per una previdenza al femminile

Mara Guarino e Melania Turconi

Spesso le categorie più restie ad aderire a una forma pensionistica complementare sono proprio quelle che avrebbero maggiori necessità di coperture integrative, e le donne non fanno purtroppo eccezione. Dati e spunti di riflessione per sensibilizzare la platea femminile ai possibili vantaggi del risparmio previdenziale

Donne, lavoro e natalità: prima e dopo la pandemia di COVID-19

Mara Guarino

Per molte lavoratrici la famiglia resta difficile da conciliare con l'attività professionale,  imponendo scelte difficili: ecco come COVID-19, malgrado o forse proprio in virtù dei suoi pesanti effetti sull'occupazione femminile, può diventare l’occasione per potenziare gli strumenti volti a favorire il work-life balance 

Diversità e inclusione, "il" tema sociale di investimento

Arianna Magni

Capitalizzare l’eterogeneità premia le aziende (e gli investimenti) nel lungo periodo: ancor di più dopo l'emergenza COVID-19, è allora il momento di riflettere sugli approcci di crescita economica in chiave più etica, sostenibile e inclusiva